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　　本报讯 在中科院研究生院9月15日召开的“教育发展战略与路线图研究报告”的座谈会上，来自华为、中兴通讯、宝洁、百度等企业的人力资源主管以及来自政府机关人事部门的专家围绕进一步提高研究生教育质量、建立畅通长效的校企合作机制等问题，为中科院研究生教育发展建言献策。

　　在国家中长期教育改革和发展纲要编制的同时，为适应经济社会发展和国家对高层次创新型科技人才培养的要求，中科院于2008年11月启动了面向2050年的教育发展战略与路线图研究工作。

　　据《中科院教育发展战略与路线图研究报告》写作小组组长、研究生院副院长苏刚介绍，路线图研究启动以来，举行了数次专题研讨会，听取各方意见，数易其稿。今年7月，又根据正式发布的国家教育改革与发展纲要以及全国教育大会精神进行了调整修改。该研究报告重点分析了中国科学院教育发展面临的机遇和挑战，提出了中国科学院未来教育发展的总体战略，描绘了中国科学院面向2050年的教育发展路线图。

　　会上，多家企业都对中科院培养的研究生的素质水平给予积极评价，对招收优秀的中科院研究生表示极大的兴趣。北京完美空间网络技术公司的人力资源主管更明确说要来中科院“抢人”，因为该公司之前招收的一些中科院学子在很短时间内进步很大，在研发工作中已经承担起重要职责。

　　中兴通讯的人力资源主管则谈到，中科院研究生到了该公司后呈现的特点“更适合作研发”。中科院的学生社团负责人也认为，虽然技术上专业扎实，但一些中科院研究生的综合能力还是有待提高，不应只局限于实验室。还有单位的人力主管则建议学校能帮助学生理解和重视企业精神。不少单位表示今年有大规模的招收应届毕业生的计划。如宝洁公司今年在全国将录用超过300位应届毕业生，并且很多职位不限专业。

　　一些单位也对近年来研究生们签约后的“毁约率”升高表示了担心。中联绿盟信息公司就透露，去年该公司面临近50%的“毁约率”。与会的专家分析认为，这样高的“毁约率”与学生们面临的压力，对户口、薪酬的要求难以得到满足有关。

　　据介绍，中科院教育发展战略与路线图研究报告在征求用人单位意见的同时，还面向全院各培养单位的领导、研究生导师和教育管理干部广泛征求意见。综合各方意见并再次修改后将正式发布实施。

　　（作者：肖洁 来源：科学时报 发布时间：2010-9-20 ）