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作者:生物系 研究生记者团
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分类:青春随笔-old
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2007年5月18日下午,研究生院生物系特邀美国宝洁(Procter & Gamble)公司孙力博士为研究生院学生作了一场主题为《跨国公司R&D个人发展的机会和选拔人才的要素》的精彩报告,报告由我院生物系常务副主任丁文军教授主持。
孙力博士是英籍华人,为我院生物系特聘教授,具有多年从事生物药物研发工作的经验,熟知产品市场发展动态,敏锐把握市场发展趋势。多年来一直在宝洁公司担任高级管理人员,组织项目开发。
先后在英国P&G担任项目组负责人,在日本担任P&G亚洲研发项目经理(国际任务),现任P&G公司美国总部全球非处方药、保健品临床部、保健品技术发展部主任。 此次报告,孙博士先向同学们介绍了P&G的历史发展和全球分布情况,并深入浅出地讲述了宝洁公司及类似全球五百强企业招聘和培养职员的历程。也结合自己的亲身经历详尽地介绍了宝洁公司研发工作的特点,并集中介绍了宝洁公司面试中选拔人才的一些要素,为大家求职与发展给了很多启发和帮助,引起同学们很大的兴趣。
他的报告深受同学们欢迎,报告结束后,很多同学就自己感兴趣的问题踊跃提问。孙博士就宝洁的调研过程、宝洁的研发的情况和宝洁的职员招聘等方面回答了学生的提问,并对研究生阶段所需要培养的能力和研究生职业发展规划给了非常有益的指导。
整场讲座气氛十分热烈,并在同学们热烈的掌声中圆满结束,同学们深感受益匪浅。讲座给同学们带来很多极为有益的信息,对我们把握今后的学习方向和事业发展有极大帮助,大家希望研究生院多举办这样的讲座。
(生物系 方中明 )
【新闻网讯 记者 邢广磊】下午2:00,讲座开始;
2:20,主讲人告诉大家,“这是我的最后一页PPT”;
众人不解:宣传栏里明明说的是从2点讲到4点嘛!
来自宝洁的主讲人微笑着告诉大家,接下来请大家自由提问,他来解答。就这样,一直持续到了四点整。算起来,同学们的自由提问和主讲人自己的陈述和的时间比例竟然是5:1,这种奇特的方式恰恰吻合了宝洁公司一直坚持的核心理念——“以客户需要为导向”。
5月18日,玉泉路阶一3教室座无虚席,应生物系邀请,宝洁公司全球非处方药保健品临床部和技术发展部经理孙力博士给大家带来了精彩的讲座。在讲座中,孙博士简要介绍了宝洁公司,以及宝洁公司全球发展最快的研发中心——北京研发中心的情况。
在谈到这家百年老店的文化理念时,孙博士强调了宝洁的几点不同,“非常重视品牌的价值”和“非常重视人的力量”,并以研发中心的实际案例阐述宝洁的核心价值观——重视客户需求,而今天他的讲座也把这一特点体现得淋漓尽致:讲了20分钟,他便说自己已经讲完了,要让大家问问题,和大家交流互动。
已经习惯于“倾听”演讲的同学们刚开始还有些拘谨,问问题的不多,但随着提问的进行,孙博士平易近人的风格以及对大家的激励使得气氛活跃起来。前一个问题没回答完,很多人就已经把手高高举起,而且大家越来越“狡猾”——每个人都几乎要问2到3个问题,问题涉及大家关注的很多方面,如“博士毕业后的择业”“求职应该注意的问题”“如何获得实习机会”等等,记者大概数了数,一场讲座下来,同学们的问题有30之多,这应该算是一个小小的纪录了吧。
同很多管理人员不同,孙力部长本身是理工科博士出身,这使得科院学子对这位跨国公司高管有一种天然的认同感,而博士毕业后从市场调查员做起的丰富职业生涯又使得大家对将来职业选择少了很多焦虑。孙博士一再勉励大家勇于尝试,“年轻是最大的资本” ,“趁着自己的青春年华,可以多尝试一些事情,即使失败了也没有关系”。
作为一名在跨国公司工作多年的高管,孙博士自然少不了和大家谈一谈他的感受。其中他就重点谈到了多元文化交流中我们应该注意的问题,“酒香也怕巷子深,一定要用于表达自己的idea”, “开会总是不发言,怎么能给老板留下好的印象?”“不要试图等自己想成熟了再表达出来,那就太晚了”,相信很多人以前对此有所知晓,但今天跨国公司的高管站在自己面前再三强调这一点时,我们内心的冲击和震撼肯定是不言而喻的,现场提问的同学越来越多便是一个很好的证明——我们确实应该从现在开始锻炼了。
孙博士还进一步给大家讲了求职面试时应注意的问题,详细说了用人者比较关注的“感染他人的能力”“领导能力”“组织能力”等几个焦点,劝诫大家应以事例相结合说服考官,并且提醒大家面试前要有充分的思考和明确的定位。
这样“圆桌式”的讲座最显而易见的优点就是拉近了演讲人与同学们的距离,使得讲座的效果达到最佳。同学们在提问与解答中,在一个个事例与故事中领悟着将来在公司中做人处事、发展自我的奥妙。
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