2013年全国硕士研究生招生网上报名现场确认工作于2012年11月10-14日上午8:30-下午4:30进行。截止11月14日下午4：30现场确认结束时，位于北京中关村中科院青年公寓六号楼的中国科学院大学报名点共有2380名考生到现场进行确认，现场确认人数较上一招生年度增长13.71%。根据教育部相关规定，未进行现场确认的网上报名信息无论缴费与否均将做无效处理。根据招生工作流程，全校报名人数需待全国各考点上传现场确认数据到教育部汇总后再返回招生单位方可确定。
现场确认前，我校招生办公室编制了详细的工作方案并制定了相关应急预案，印制了报名现场确认流程图及注意事项，悬挂了诚信考试标语和横幅，提醒和教育考生诚信考试，对参与本次工作的相关人员提前进行了政策培训和实际操作培训。
现场确认期间，我校报考点使用了“身份证鉴别仪”对考生的所有第二代居民身份证进行了真伪查验，并提醒持第一代居民身份证的考生尽快更换第二代身份证，根据国家关于从2013年1月1日起停止使用第一代居民身份证的规定，要求考生在2013年1月5-6日硕士入学期间务必携带第二代居民身份证和准考证入场考试。
现场确认期间，我校报考点还根据从“中国研究生招生信息网”后台下载的报名考生学籍学历信息审核结果，严格审查每位考生的报考资格。对学籍学历有疑问的考生，要求其出具相应证明，同时提醒考生依靠提供虚假材料获得考试资格和考试成绩属于作弊行为。
根据教育部要求，现场确认期间，我校报考点还根据从“中国研究生招生信息网”后台网报管理中下载的违规库审核结果，严格执行“对在当年研究生招生考试中作弊的考生，下一年度不允许报考”的规定，对在2012年研究生入学考试中作弊的2名考生，做出不允许其参加现场确认的处理。
现场确认期间，对确系考生填报的自然情况（如性别、民族、证件号码、出生日期、考生来源等）核对有误或考生本人提出修改的，提交由考生本人签字的书面申请后，我校报考点在认真查验有关证明材料原件、留取复印件后予以了更正。根据教育部的统一要求，考试方式、报考单位、报考点、考试科目等信息一律不做修改，现场确认后所有报考信息在复试和录取阶段一律不再修改。
根据教育部的统一安排，在2012年12月25日至2013年1月6日期间考生须凭网上报名的用户名、密码登录“中国研究生招生信息网”下载打印本人《准考证》，各招生单位不再给考生寄发纸质的准考证。
考生现场确认网上报名信息作为招考工作的重要组成部分，学校领导和相关职能部门对此高度重视，校长助理兼招办主任高随祥教授对本次现场确认工作进行了总体协调和部署，招办副主任冉盈志具体负责。本次现场确认工作还得到了学校各院系、网络中心、中关村园区管理部、学生处、教务处、餐饮中心和科住物业公司等部门的大力支持与配合，确保了本次工作安全有序地进行。
11月11日，韩国首尔科学综合研究生院（aSSIST）访问团一行40余人在该院赵东成教授的带领下，来管理学院进行友好访问。管理学院副院长赵红教授及国际合作部门相关工作人员接待了来访客人。
赵红从中国科学院的愿景、重要使命及主要发展历程开始，向韩国客人逐一介绍了国科大及管理学院的学术架构、办学特色、师资水平、科研情况、在校学生规模、学科布局、国际合作等多方面的情况。随后，双方就学术交流、学生互访、高级管理人培训项目等未来拟开展的合作进行了深入探讨。
韩国首尔科学综合研究生院（aSSIST）是韩国第一家专注于MBA和管理学博士培养的研究院。该院独创了以eThics, sTorytelling, Teamwork, Technology为准则的“4T教育理念”，旨在培养具有伦理观念、创意性的、组织指向性的，能将技术与经营结合起来、具备未来眼光的全面性人才。
攻读博士期间，我比较迷茫。有些即将毕业的学生对自己的目标和方向十分明了，急于迈出找工作这一步，但还有部分像我一样的人仍在焦急地叩问：自己下一步该走向何方？到底博士毕业后的人生应该怎么度过？人生的价值是什么呢？要人生？还是要价值？
“人生”与“价值”似乎是对立的两面，很难兼得。有些人选择科研事业，是为了工作稳定，晚年有退休金和养老保险。但是，人生路漫漫，一开始找工作就考虑自己的“后路”，是一个好的选择吗？更何况科研院所的待遇对于一个获得博士学位、近30岁的人来说也实在太低。另外一部分毕业生选择了其它非科研职业，他们或许相信只有在过得“富有”了以后，才有可能过得“富有”价值。而我认为，选择一份工作，一项事业，并不像挑选东西。每个决定都意味着“得”与“失”，关乎一个人未来的一生。
我想拥有充满价值同时又成功的人生。于是，我从2010年底就开始联系国外的博士后职位。先后联系了20多位国外的教授，其中有几位还是自己认识多年的老师。但是，金融危机的影响犹在，很多国家先保民生，削减了基础研究的经费，联系的教授几乎都没有充足的科研经费。有几个好心的导师希望我能从国家基金委申请经费，但是国家基金委并不资助准备出国做博士后的毕业生。等到2011年3月中旬，我收到了申请国外博士后的最后一封拒绝信。而那时，身边的人都陆续找到了工作，多数大学的招聘也已经结束。在别人的建议下，我开始联系国内的博士后，仅仅只联系了京外两所高校的老师，他们都同意我去做博士后。
然而，那时我并不想过去做博士后。一方面，去这两所高校做博士后的研究方向与我博士期间的工作还是有差异的。博士期间已经积累几年的研究，一旦放弃，重新开始其它研究方向，科研没有延续性，将来很难有好的科研成果。另一方面，我认为北京还是相对公平的，大家做事一般都能按规定办事，而在有的地方往往办个小事都要托关系走后门送礼，还常常不能专心做自己的事情。曾有个师兄博士毕业后去了某省林科院工作，他说：每天只有早上是清醒的，中午和晚上都要陪酒，人总是迷迷糊糊的。我还是希望做点事情的，不愿意过那样浑浑噩噩的生活。
当时，我博士期间学习的研究组正在招聘2名新成员。有两位很强的竞争者，一位是后来中科院院长特别奖获得者，另一位在法国获得博士学位，已发表署名第一作者的SCI论文４篇，还有5篇SCI论文在审稿中。当我明白申请留在研究组无望，就继续每天关注“中国高校毕业生就业网”的招聘信息。由于我学的专业属于基础学科，一般没有对口的公司和企业，找工作就局限在高校和研究所，而现在明显是“僧多粥少”。
人在失意和遇到打击的时候，往往容易抱怨。我有时会抱怨“中国为何要培养如此多的博士？”那时真的感觉很无助，读书到30岁了，发现找到一个理想的职位是那么的困难，发现自己的抱负离自己原来的理想是那样的遥远。从一开始找工作，申请国外的博士后，还希望能实现自己的“人生”和“价值”；后来，发现出国无望，继而开始随便找职位，不论是北京还是北京以外的工作，不论是固定职位还是博士后，那时与自己预期的“人生”和“价值”渐行渐远了；然后开始用“两点之间不一定直线最短”的人生哲理来安慰自己。尽管如此，心里还是不踏实，继而痛恨自己博士这几年没有好好努力，没能出好的科研成果。如果博士期间不谈那段付出很多而又失败的恋爱该多好！如果自己能够像硕士期间那样勤奋刻苦该多好！
人在不顺的时候，也容易相信命运，名言等富有哲理性的话在这时候常常很受用。当我读到清华大学人文社科学院刘瑜老师的话，“最重要的人生目标不是你要做成一件什么样的事，而是你要做什么样的人，这是最重要的人生目标。”我就开始静心思考：自己的人生目标是做一名学者，“人生”和暂时的“价值”相比较，我更看中人生。有了这个认识，开始不在乎先到北京以外的研究所做博士后了，但是一定要沿着博士期间的研究工作做下去。
那时在梁漱溟先生的《读书与做人》一书中读到：“相信一切皆有定数（但非百分百），便什么也不贪，什么也不怕”。从2010年下半年到2011年上半年，是我各方面特别不顺利的一年，各种不好的事情都发生在自己身上，我开始逐渐“认命”，对找工作也没那么着急了，心态放平和了，每天按部就班地在“中国高校毕业生就业网”浏览当天发布的招聘信息，集中精力写博士毕业论文。我开始试着去顺其自然，凡事不强求，工作“随缘”。
人往往在得不到一件东西的时候，才更能认识到这件东西的珍贵。在那个时候，经过挫折，我也慢慢对“知识分子”的价值有了更深刻的认识。早几年，特别不理解大学的那些教授们骑着自行车在校园里穿梭，因为我心目中的“教授”应该有钱，应该是开私家车的。后来，自己的想法慢慢改变了，觉得只要能做自己喜欢做的事情，成天骑个破自行车，也不亦乐乎。
最后能找到现在的这个职位，纯属运气。那位在法国拿到博士学位的应聘者，他决定去环保部直属的事业单位工作了，我顶替上了他空出的这个职位。等到2011年下半年工作了，静下来，好好想想，有点后怕，如果当初随便找份工作，如果当初换个方向做博士后，那么未来会是怎样的？可能还要走很多弯路。当一切事情想通之后，人就会踏实、会知足。唯有珍惜当下才能对得住这个难得的工作机会。
最后，以一句阿拉伯谚语结束本文：“犬在吠，骆驼队伍在前进！”我们要像沙漠中的骆驼队伍那样，认准目的地，坚持当初的梦想，坚定地稳步向前！
“首夏犹清和，芳草亦未歇”，一年一度的研究生毕业典礼将在玉泉举行。在这收获的季节里，曾经无论寒暑，冬去春来，经过了几度艰苦的砥砺，科苑学子们用辛苦和汗水诠释自己的能力与智慧，终于破茧为蝶——收获了人生中重要的喜悦，可喜可贺！
作为曾经在研究生院读书三年，后来又在中国科学院的一家研究所工作了将近四年的学长，回想起“恰同学少年”时，曾经也彷徨过、迷惘过，但是现在想起来，当时的困难却并不算什么。笔者思忖数日，凝成以下文字，以期与学友共同探讨。
发有分量的文章
科学网有老师建议我们在年轻的时候一定要多读书，发有分量的文章！笔者觉得这句话很有道理，纵观很多科研“大牛”的成长与成名之路，很重要的科学贡献都是在他们年轻的时候做出来的，有的甚至文章发到了Science, Nature，PNAS等，后来他们就很快拿到了国家自然科学基金等各种资助，未来的科研之路发展也顺风顺水。也许，虽然我们年轻，但是时光不容虚掷，芳华易逝，一旦等我们有了家庭，有了孩子，那时候可能是是物是人非，身不由己，我们可能发现很难再回头好好读书和做研究。
常言道：年轻的时候吃的苦不叫苦。因为年轻时候吃苦得来的东西可以受用终生，所以老师建议我们要趁着读研究生几年的宝贵时光，读读书，发最好的文章，它将使我们终身受益。生活中我们经常听到有人抱怨为什么自己不年轻五岁，或者十岁，或许我们每个人都从八十岁的时候倒着往前活就没有那么多哀叹和惋惜，可是时光如流水，逝去的怎么能够找回？或许我们唯一能做好的就是把握现在，汲取错误的教训，少走弯路。所谓“补漏趁天晴，读书趁年轻”。趁年轻精力充沛，时间宽裕和条件适宜的情况下做出最有分量的研究工作也是值得的，这个时期发出最高级别的文章最有效的。吃苦也只是暂时的。
值得一提的就是，读书期间不用担心自己找不到好工作，笔者曾经和一位博士生导师谈到这个问题。他笑着回答道，现在工作非常好找，如果研究生期间发一个高分的文章，比如影响因子在九点几或者十点几的文章，以后找工作的时候就炙手可热了——很多“买家”都想要，并非想象的那么难。笔者咀嚼着这位博导的话，从这个意义上来说，现在找工作看来是要看你研究生期间做的工作怎么样，做的工作质量如何，是否有高分的文章发表？从招聘方的角度来看，所谓“千军易得，一将难求”。事实上，笔者的很多研究生同学读博士期间发出了很高点数文章，找工作的时候都是几家单位抢着要，而留到研究所的同学，他们博士期间的研究工作还获得了研究生院的奖励，博士刚一毕业参加工作就获得了国家自然科学基金的资助。
从某种意义上来说，研究生期间花了大量的时间和精力，最终发出最有分量的文章，找到理想的工作就容易多了。
挑优秀的老板
一旦工作了，你可能会发现自己不能像读研究生那样可以自由支配时间了，迎接你的是一个任务摞着另一个任务，工作的强度是越来越大了，你想要在自己的工作岗位上出类拔萃，就必须付出更多的努力。
到一个好的团队里工作是一个良好的开端。事实上，目前找工作的形势严峻，找优秀老板很多时候成了找工作的一种理想状态。此外，现在很多工作性质都是老板负责制，所谓老板负责制，就是你的工作由老板负责，你自己和老板的联系越发紧密，你所做出的任何事情都由老板来负责，因此，和老板搞好关系也是干好工作重要的先决条件。
“兵强，强一个，将强，强一窝”，强将手下无弱兵。一个好的团队领导可以让你的才干得到充分展示。笔者认为，选择优秀老板非常重要，到优秀的老板那里工作是一件幸福的事情。例如，在研究所里，研究组组长是一个课题组的灵魂人物，他（她）的水平高低可能直接影响着该课题组的发展状况甚至生死存亡，这从一个侧面反映出现在老板对整个研究组的重要性。但是并非每个研究组的老板都如你想象的那么完美；所以，为了充分发挥你的才能，我们要到优秀的老板那里去工作，因为一个好老板直接决定着你目前的工作状况和的未来的发展前途。事实上，优秀的老板不仅科研做得很好，而且为人品也很好，在这样的研究组里工作，可谓前途一片光明。
寻互补的搭档
工作后，你会发现需要自己单打独斗了。很多时候，你发现老板只是在为你提供舞台，以前导师教你做事情，现在需要你一个人做事情了，有时候你可能还会埋怨自己的老板为什么不帮助自己，但是这个时候老板是帮助不了你的，因为老板也有压力，老板上面也有老板，你自己的事情还得自己去想办法完成。可是，现在很多事情并不是你一个人能完全干完和干好的，这个时候就需要我们从周围认识的人中寻找互补的搭档来共同协作完成，找一个互补的搭档将有助于你的工作的顺利开展。一个好的搭档，不仅能使得你的工作干得轻松，而且还可以开阔视野，从中学习很多很有趣的知识。
有时候与自己的身边的人很难合作或者合作并不愉快，这个时候就需要我们扩大视野去其他地方，甚至是去国外寻找科研合作机会，笔者就有这样的和国外同行合作的机会，加拿大人Cindy Ross Friedman博士和阿根廷人María Vanessa Lencinas博士就是笔者工作上的两个很好的搭档，Cindy Ross Friedman博士是加拿大汤普生大学生物系的副教授，她擅长植物学的形态学知识和英语写作，她的丈夫还是同一所大学比较文学系的教授，有时候我们合作写文章的时候，她甚至把我们合作的文章交给她丈夫，让他把把关。而María Vanessa Lencinas博士是阿根廷国家科学与技术研究委员会南方地区研究中心的研究人员，她擅长数据分析，她是我们三人当中数据分析掌握最全的一个。因此，每当我有科研想法需要付诸实践的时候，一般自己写思路和提纲，等Vanessa的数据处理得差不多了的时候，我的初稿就完成了，加入Vanessa的数据分析结果，然后Cindy完成最后的统稿。与他们合作对于笔者来说非常愉快。
觅适合的佳音
“生命诚可贵，爱情价更高”。顺利拿到学位毕业是一件快事，在读书的旅途中找到一位心灵上的伴侣同样也是一件快事。
提醒大家：很多时候爱情是可遇而不可求的，随缘吧，我们不必去强求和刻意追求爱情，有时候爱情来得太快就像龙卷风，不经意间就来了。爱情是讲缘分的，用这样的心态去面对，用你智慧的眼睛去观、去感受，你会找到你的另一半的。也许寻找爱情就是自己在找一双最合脚的鞋子，最贵和最漂亮的不一定是最适合你的，而最合脚的才是最适合你的。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。拿到学位了并不意味着学习的结束，终点也是起点，在这个火热的盛夏，“学位帽”虽然证明你的实力与能力，但是未来的路还很长，衷心地祝愿学弟、学妹们事业有成，生活幸福！
“T形思考者”是有核心的专业知识的人才，同时他们的知识面又很宽，多才多艺，人生经历丰富。苹果的创立人乔布斯就是这样的人。业内人士相信，任何一个企业都希望拥有类似乔布斯这样的领袖，T型思考者无疑在中国拥有最广阔的发展前景和空间。
招聘，招聘！龙年刚到，铺天盖地的招聘会将如期而至。想象和往年一样的招聘场面吧，人头攒动，摩肩接踵。一方面，大量人才求职心切；另一方面，用人单位求贤若渴。这是未来的“龙”与“凤”们离开象牙塔后第一个打拼的战场。而社会将给他们提供一个怎样的发展空间呢，他们努力的方向又将何在？对此，用人单位很少明示，“龙、凤”们也就一片茫然。或许，充当劳资双方桥梁的猎头们略知一二。
最吃香的"T型思考者"
龙年春节刚过，一上班，鹰杰猎头公司任梅小姐的桌案上就摆上了一大摞五花八门的求贤信息，有来自国企的、民企的、大中小学的等等，甚至还有来自国家安全部门的。任梅一边整理这些信息，一边自言自语道：“真是龙年到了，呵呵！”她发现，在这些求贤信息里，以男性居多，女性只占一小部分。
在猎头行业，任梅已干了3年，称得上资深。她服务过的用人单位已有上百家。对于用人单位和求职者的需求，她已经谙熟于胸。一方面，用人单位求贤若渴，他们希望通过猎头公司要找的人，一般都是行业精英，所以出价不菲，月薪至少在8000元以上，职位至少也是中层以上；而找到猎头公司的求职者，一般也是在某一领域工作多年，有丰富经验和广泛人脉资源，他们往往不满于现状，渴望高就。
任梅认为，作为一名资深猎头，自己的职责不仅仅在于给劳资双方牵线搭桥，而在于根据双方需求，为用人单位量体裁衣地物色人才。而要做到这一点，就需要对各个行业、各用人单位、以及求职者的背景情况都有较深入的了解，以便向用人单位推荐合适的人才。她的体会是，与人才市场上的招聘不同，向猎头求助的用人单位和求职者并不直接见面，他们对猎头的期望值都很高。一方面，求职者往往一味追求高薪，并不十分在意专业是否对口，存在很大盲目性；另一方面，用人单位往往期望值过高，要求过于苛刻，存在故意抬高门槛的倾向。显然，双方对人才市场的行情都并不十分了解。这就需要资深猎头为双方进行必要的择才择业的教育和辅导。
“其中，对于求职者应辅导其正确认识其自身的优势，了解自身的一技之长，然后根据自身特点正确择业。”任梅对本报记者说，她引用著名猎头陈愉女士的一句话：“当我谈到一个杰出领导的思维方式时，我指的是‘T型思考’。乔布斯就是一个典型的T形思考者，他将技术和人文结合得天衣无缝。”
所谓“T形思考者”，就是指有核心的专业知识的人才，同时他们的知识面又很宽，多才多艺，人生经历丰富。他们头脑开放，充满好奇心，博览群书，知识面广。他们有丰富的社会资源，也积累了丰富的人生阅历。T形思考者有很广阔的世界观，突出的表现就是，这样的人能够左右逢源，没有什么难题能难倒他们。
苹果的创立人乔布斯就是这样的人。业内人士相信，任何一个企业都希望拥有类似乔布斯这样的领袖，T型思考者无疑在中国拥有最广阔的发展前景和空间。
任梅跟许多用人单位领导，包括许多私企老板聊过，他们都表示，自己之所以能够取得现在的地位和成就，就是因为他们在自己成长的过程当中，有主见，不人云亦云，同时敢想敢干。因此，他们选择人才时，对于那种没有思想的求职者，往往不屑一顾，而对于有灵感、善于表达的人才往往十分高看。
任梅对于“T型思考者”的定义也有着自己的理解。她常对前来面试的求职者说，“T型思考者”并不意味着一定是拥有像乔布斯那样的高智商，也不意味着将自身的一技之长束之高阁、孤芳自赏。最关键的是能够将自己的一技之长与用人单位的需求有机结合。这就需要求职者对于自己感兴趣的行业做必要的了解。
高薪行业的打拼秘诀
任梅举了两个热门行业的例子，一个是汽车行业，另一个是房地产行业。她告诉记者，2012年汽车市场上有四类人才最吃香：汽车市场分析师、零部件测试技术工程师、销售工程师和研发工程师这四类人才将是猎头争夺的目标。据了解，这些岗位的要求为：双语背景、沟通协调力强、抗压性强是通用基础。另外，是否有国内外市场经验这一项通常也被列入必要条件，毕竟就算是专业技术岗位也需要具备市场知识及市场经验。
汽车行业之所以对人才需求提出这样的要求，是因为这个行业愈来愈清晰的国际化趋势，在这样的背景下，一方面，国内汽车产业需要国际化合作对自身进行产业结构的升级改造，另一方面，通过国际化合作实现自身的规模和实力的扩展，比如吉利通过收购沃尔沃，引进了先进的技术和管理机制，使自己的产品方方面面都迈上了更高的台阶。
据研究公司LMC Automotive预计，2011年中国汽车整体销量将上升约3%，达1900万辆。LMC表示这个水平较2010年和2009年明显放缓，2010年和2009年汽车总销量分别增长了34%和45%。这些数据显示，一方面中国的汽车市场已经成熟，增长速度渐渐放慢；另一方面欧美市场仍疲软，国外的汽车生产商希望依靠中国市场来实现其增长，于是中国汽车市场的竞争愈加激烈，中国本土汽车商与外资汽车商之间的大战一触即发。在这种情况下，既掌握核心技术，又懂得市场营销，且具有拓展能力的"T型思考者"，自然为成长中的中国汽车产业所急需。
而在房地产行业，许多人认为，由于国家采取"严厉"的调控政策，这个行业已进入寒冬衰退期。有人认为，这个行业已无利可图，因此，许多销售人才纷纷脱离转行，有的改行去卖汽车。这些人才的流失，对于房地产行业造成的损失无可估量，因为这意味着大量客户资源的损失。
但根据任梅的了解，这恰是考验行业人士生存智慧的时机，真正的"T型思考者"是不惧怕这种局面的。比如，面对住宅地产行业的冬天，商业地产成了很多房产开发商过冬的法宝，商业地产人才也成了香饽饽。类似商业总经理这样的职位，企业给付的年薪依然在百万元以上。与2009年相比，这个职位的薪资增幅达到了85%左右。大幅度的涨薪一方面代表专业人才的稀缺，另一方面也代表了企业急于转向商业地产的心情。
这就需要地产行业的人才具有较宽广的知识面和较高的策划能力。任梅举了这样一个例子：某地产经纪公司经理田女士年前找到任梅，她对任梅诉苦道，现在住宅地产遭受政策打压，预计她的公司很难继续生存下去。田女士已在这个行业里打拼了20多年，还从未遇到如此难以应付的局面，因为公司以前的客户多为购买住宅的个人客户，把旧的客户舍掉，而在很短的时间内开发商业地产客户也不是很容易，这让她一筹莫展。
根据田女士的情况，任梅推荐她到一家大型商业地产公司任职，从管理层做起，同时，她还可继续经营自己的公司，这将有助于她向商业地产转型。
另外，任梅还提到的一类受到广泛欢迎的人才，就要属管理型的人才了。与技术型人才相比，管理型人才更受到用人单位的欢迎。管理型人才决非意味着凌驾于众多员工之上指手画脚、夸夸其谈，而是知识全面，德才兼备，且懂得人才有效配置，有能力协调各部门的工作，从而提高工作效率的关键。
任梅手中还有一大摞来自国际大牌公司的求贤信息，从这些信息来看，当前，有越来越多的国际大牌公司纷纷进入中国并开设门店，比如西班牙Oysho、美国Minnetonka等等。任梅认为，在西方主要经济体消费市场一片疲软的背景下，诸多国际大牌企业来华布局，他们最需要的就是本土化的中高层管理人才。这些经营人才需要懂得如何招商，并能够策划商品的定位，对整个项目要能够懂得如何统筹。此类管理人才年薪至少40万元以上，对于经验丰富的候选人企业开出百万年薪也是有可能的。
自己搬凳子自己坐
任梅还特地提到当前女性就业难的问题。许多在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”，这就是所谓的宁要“武大郎”不要“穆桂英”。“招聘会上看见男生就像看见了‘香饽饽’，看到女生却像遇都敬而远之。”在大大小小招聘会上，女同学往往要面对比男同学更多的“壁垒”：首先是用人单位的“性别关”；接着是“能喝酒、擅长文艺”等“才艺关”；最后，还有“有无男友”、“打算几年内结婚生孩子”等“隐私关”。
不过，在任梅眼里，这只是年轻女孩们暂时遭遇的难关。任梅认为，年轻女孩们一定不要因此而放弃就业或囫囵就业，为了未来发展，一定要选择高起点的行业和单位，一旦取得了工作经验，以后这些难关将迎刃而解。
刚出校门的女孩们，由于受到生计等各方面的压力，而用人单位又不加分析地搞“一刀切”——就因为你是女生，所以在招聘和使用时就加以歧视。面对这种种压力，女孩们往往不得不囫囵就业，不加选择地有单位要就去，而去了以后又得不到合适的岗位，由于无法施展自己的能力和才华，就无法让用人单位正确地了解和评价自己，使得日后的升迁和待遇都成为问题，甚至不得不跳槽另谋职业，最终成了脚踩西瓜皮。这些都是可怕的误区，是最忌讳的。老板最看不上这样的人。
因此，有出息的女孩们都应做“T型思考者”，要清楚透彻地了解自身的优势，明确自己未来的方向和目标，建议女孩们在求职之前，先做一份清晰详细的生涯规划，然后，根据这份规划去寻找适合自己的单位和岗位。必要时，可寻求猎头的帮助。
任梅举了这样一个例子。有个学古汉语的四川籍的女孩，大学刚毕业时，找了好几家单位，不是因为专业out，就是因为身材矮小，一直被拒绝。有的单位虽然进去了，但没干几天又不得不离开，最短的一个单位只干了6天。无奈之下，女孩甚至想到了去代孕，幸好有同学劝阻。后来，女孩通过朋友介绍，找到任梅，任梅听了她的倾诉，一方面劝她别急，同时又帮助她写了一份完整而详细的生涯规划，之后，任梅拿着这份生涯规划向用人单位推荐，很快就有一家国企对她感兴趣，让她从文秘做起，现已做到办公室主任的位置，月薪足足有6000元呢。
任梅的经验表明，如今就业都实行双向选择，人才流动十分普遍，因此，那种传统的用人单位单方面制定用人标准，一切从自身需要出发对求职者进行考察和衡量，适者生存的用人方式已到了非改不可的时候了。只有双方加强沟通和了解，才能实现人才的科学有效的配置，提高工作效率，减少人才浪费。这也是大势所趋。
任梅说了这样一句十分令人回味的话：“到任何地方，都要自己搬凳子自己坐。不能倚赖领导和同事。”因此，求职者也应彻底转变思想，不能一味地让用人单位牵着鼻子，而应主动地表达自己，发现机会展现自我。用人单位只是一个施展才华的平台，成功还要靠自己。
动漫行业最热门
作为猎头，自然不会回避的一个话题是，2012年最有前景的行业是什么？任梅表示，根据她最近几年的经验来看，非动漫行业莫属。近年来，随着动漫产业越来越受到国家政府的重视，动漫行业的信息化发展也随之加速快，同时动漫行业又是目前国家和政府大力扶持引导的新兴行业，被称作“21世纪知识经济的核心产业”。
“这个行业是朝阳产业，需求量大，起点待遇就很高，最适合没有经验但手里掌握技术的年轻人才锻炼。”任梅说。据了解，动漫的如此火爆带动了动漫行业人才的需求，我国现今动漫人才需求为15万人次，但院校在未来几年里只能提供3万，而我国的动漫从业者也还不到1万人。如此大的差距导致动漫行业人才急剧的匮乏，无论是高端人才还是低端人。中国传媒大学、电影学院以及四维动漫学院的毕业生早在毕业前，就被各类网络公司、游戏公司、影视动画、广告公司公司预订。而这股预定热潮在今后几年还将得到持续。所以，未来几年甚至几十年里，动漫行业必将成为新时代的宠儿。
任梅表示，给她印象最深的是，动漫行业的求贤信息往往都把月薪、年薪放在最显眼的位置上，比如高薪诚聘年薪6万-10万具有独立创作能力的幽默漫画主笔；动画项目运作组组长副组长，年薪24万+项目奖金提成；三维动画制作，年薪8万+项目奖金提成。由此可见，在动漫这个新兴行业中，有技术的专业人才可以拿到很优厚的薪资待遇。
