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     【新闻网讯 张晓丹】10月31日，开滦集团的董事长杨中先生受聘担任管理学院的兼职教授，作了题为“企业与生涯”的精彩演讲，他用哲理性的思考为师生们讲述了企业的故事与个人的职业生涯。管理学院副院长赵红为杨中董事长颁发了聘书。

    杨中先生现任开滦(集团)有限责任公司董事长、党委书记，中国煤炭工业协会副会长，中国矿业协会常务理事，中国煤炭学会第一届经济管理专业委员会副主任委员，中国工业经济联合会第四届全国理事会常务理事，河北省企业家协会副会长。

    杨中董事长首先以温故而自勉的态度讲述了开滦的历史。从企业的诞生与演变，到企业创下若干个“第一”的历史功绩，再到企业近代史中的工人运动和党建，最后到企业发展过程中做出卓越贡献的劳动者，杨中董事长为我们展现了一幅百年名企成为行业领头者的辉煌画卷。开滦集团获得两度全国“五一”奖状，企业管理最高奖金马奖，全国“抗非”先进单位，这些荣誉的取得源于历史传统的继承与发扬，杨中董事长指出：不论总结什么样的历史，都是要从总结中找到动力，启发灵感，迸发激情。开滦的历史文化让他想到：企业的自豪，历史的责任，发展的压力以及资产流失的警觉。

    在演讲的第二部分，杨中董事长规模位次、组织各局、现代企业制度建设、战略思想、党代会确立的四大目标、企业发展的动力与保障等几个方面介绍了开滦的发展状况。开滦集团在工业1000强企业中排名第194位；今年产量2800多万吨，产值超100亿元。组织格局结构为“集团→四专两控公司→三级子分公司”。遵循 “改制→上市→专业化重组→主辅分离辅业改制→规范公司治理”的现代企业制度建设的路径。现阶段的战略思想是“调整转型，做精做强”。依据党代会确立出四大目标：“探索出一条开滦转型之路；初步完成新型工业园区建设；提前两年实现开滦发展战略目标；促进员工的全面发展”。公司以“深化改革、党建创新、思想政治工作、依靠方针”作为发展的动力和保障。纵观开滦的发展，杨中董事长面对“我们这一代开滦人是坐享其成，成为企业衰败的掘墓人，还是积极进取，勇于实践，做企业新生的奠基人？”的问题，坚定地回答“我们选择的是后者”。

    第三部分杨中董事长带领我们领略了开滦的企业文化，企业文化是企业管理内涵的延伸和外延的拓展，其核心是以“文”化“人”。制度建设是企业文化建设的枢纽。第四部分主题为“敬畏环境——心理素质”，强调一个企业管理者要有好的心理素质。在逆境，顺境，转机三种环境状态下，心存敬畏之情，懂得“约束胜于放纵；思进而不攀比；承受代替抱怨”。第五部分以“历练自觉——人格意识”为题，提出了企业的自觉性之一体现为通过企业文化培养执行力，而人的自觉要“有意识地培养自己”，杨董事长坦言“不寂寞自己”成为他的思维行为模式，也是一种怕被环境隔绝，怕被环境抛弃的畏惧心理。第六部分以“做出企业的魅力----企业作为”为题论述了企业要推动社会文明和进步的价值观，人化企业魅力为“顺其自然的品味”。思想的回归是最高层次的总结，最后他以“创财富者创造思想”篇章总结思想的回归最能激励自身，是工作、生活激情的基础。

    杨中董事长同时简要回顾了个人的成长、奋斗历程，演讲结束时以意真情重的两句话“聚散沉浮情思动，百味人生任纵横”勉励科苑学子无论身处顺境逆境，要以良好的心理素质应对挑战，实现自我的发展。自由提问时间学生踊跃发问，杨中董事长均作了睿智的解答，现场气氛非常热烈，同学们从本次活动中感受到了百年老企业基业常青的魅力，获得了个人职业发展有益建议。

    杨中董事长1999-2002年在同济大学攻读“人—机—环境工程”博士学位，2000年以来荣获中国企业联合会、中国企业家协会“第四届全国优秀创业企业家”；中国煤炭工业协会“优秀企业家”；河北省委省政府“河北省优秀企业家”；河北省企业管理委员会“企业家创业奖”；河北省委企业工委“优秀党务工作者”等光荣称号。

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【新闻网讯】2006年10月27日，大连化物所“迎新杯”青年篮球友谊赛在山下篮球场落下帷幕。在经过将近一个多月的激烈角逐，一室和十八室联队与十五室队在众多队伍中脱颖而出，来争夺本次比赛的冠军。 在夺冠的激烈比赛中，队员们本着“友谊第一，比赛第二”的信念，注重团队意识，互相配合，在球迷的呐喊助威声中，最终一室和十八室联队获得了冠军。 赛后，所党委副书记包翠艳为获得冠亚军的球队和最佳射手颁发奖杯和证书。本次比赛赛出了风格和水平，提高了大家的团队协作意识，增加了研究室的内部凝聚力。

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     在我们科苑星空BBS上有一个叫“缘分天空”的版块，是专门提供给大家征友的，找男女朋友也行，找一起上自习、一起出去玩的朋友也行。如果你去浏览一下的话，会看到大部分都是单身的男生女生在寻找自己的另一半，而且还有外校甚至工作了的单身男女。

    看着这些条件不同、要求不同、措辞不同、态度不同的帖子，每个人肯定都会想，这样真的能征到吗？有成功的例子吗？我觉得这种成功率是很低的。

    以我身边一个好朋友为例，她各方面条件都还不错，9月份发了征友的帖子，列的条件也比较宽泛。到现在一个月的时间，她的心情是从紧张到激动到欣喜到惊吓到失望到绝望再到平静，目前已经很看的开了。其实她留了邮箱之后收到了不少邮件，有的第一封信不合格就不回了，有的来回几封信之后觉得不行也就不再回了。因为她一开始不好意思直接跟对方要照片，聊了一阵之后才看到对方的样子，受了几次惊吓，所以后来只能一开始就要照片了。不过一张照片其实也很难说明问题，对方可能跟照片上看起来不一样。用她自己的话说就是，我也不是想找帅的，只要看着顺眼就行，可是“顺眼”怎么就那么难呢？

    也许我的朋友征友才一个月，还不能说明什么，不过以此来看，成功的可能性真的很小。我相信去“缘分天空”的人都是相信缘分的人，也相信总有一个人在等着你，但是现实一点说，在BBS上找到那个他，好难。

    为什么那么多研究生都在征友？

    原来上本科的时候好象还没有这个问题，一来到研究生院，突然觉得漫山遍野都是单身，苦闷的单身。

    其实在读研这个时间段找对象是很可以理解的。上大学之前通通都是“万恶”的“早恋”，本科的时候有志者专心学习立志考研，即使也向往爱情，还是以前途为重了。终于上了研究生，学业的压力小了，自由支配的时间多了，年龄到了，家长也不觉得自己是小孩儿了，现在再不找，就耽误了。于是乎大批的研究生们天天在喊“好想谈恋爱啊”，孤单郁闷的情绪无处发泄，对身体不好，对学习和科研工作更是没好处。

    想要恋爱的条件和意愿都有了，可是那个人在哪里呢？到哪里去找他？其实我们身边的异性好象就那么多，大家除了和班里的同学交往之外，极少有机会认识新的朋友。新生一入校，先把班里、系里、院里的异性排查一番，如果运气好，有看对眼的，那就太走运了。更多的人应该是失望吧。咱们中科院绝大多数都是理科专业，所以男生绝对占了大多数。男女比例失衡就更增加了难度，男生也许都在想，漂亮的女生早就被人挑走了。

    可是事实上校园里还是有大把大把单身又优秀的男生女生，只是他们有可能聚在一起、互相认识的机会太少了。每周五晚二公寓的舞会倒是一个不错的途径，女生都会打扮的很漂亮，男生也是整整齐齐的亮相。但毕竟参加的只是一小撮人，范围还是太小了。我那个征友的好朋友曾经在篮球场看到一个看起来不错的男生，但是不知道怎么才能认识他，总不能走上去直接搭讪吧？

    鉴于这种现状，大家在BBS上征友真的是被逼上梁山了，即使明明知道可能性不大，还是想要试一试，毕竟能多认识几个朋友也不是坏事，至少没有什么损失吧。如果你也是个苦闷的单身，去“缘分天空”看看吧，但是我更希望大家能“走出去”和“看身边”，让自己更开朗的和别人交往，或者仔细感受一下身边的人，也许爱情就在一回眸之间。

    (研究生记者团  齐超)

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     【新闻网讯】10月18日，由研究生会体育部主办的“2006年度金属所研究生秋季篮球赛”在体育馆拉开序幕，经过九天紧张激烈的比赛，最终实力超群的04博代表队技压群雄再度蝉联冠军，实现了继2005年度秋季和2006年度春季篮球赛夺冠之后的三连冠，成为第二支三冠王球队，获得了冠军奖杯的永久保留权。在此之前，2000级博士生代表队曾在2002年度春季、2002年度秋季和2003年度秋季篮球赛中三度夺冠，是第一支三冠王球队。

    本次比赛共有六支参赛队：04硕、04博、05硕、05博以及06硕和06博两支新生代表队。比赛采用循环赛制，战绩最好的两支代表队进入决赛争夺冠军。两支传统强队04博和04硕再次会师决赛，比赛中，两队各自发挥自己的优势快攻和内线展开了激烈争夺，但04博毕竟技高一筹，凭借丰富的经验和稳定的发挥以较大比分优势获得了冠军。值得一提的是，此次比赛涌现出了一支新生力量—06硕代表队，虽然入学还不足两个月，但依靠队员们拥有的较好技术和团队配合意识，取得了第三名的佳绩，这是自金属所举办研究生篮球赛事以来新生代表队取得的最好成绩。

    赛后研究生部裴老师和贺老师为冠、亚军球队颁发了奖品，并与队员们合影留念。

    通过此次比赛反映了各参赛队良好的团结拼搏进取精神，丰富了同学们的课余文化生活，同时也促进了各班级之间的交流。

    经各代表队队长和裁判投票评选，班级组织奖和精神文明奖结果如下：

    组织奖一等奖(奖励班费300元)：06硕代表队；

    组织奖二等奖(奖励班费200元)：06博代表队；

    精神文明奖(奖励班费200元)：04硕代表队。

    研究生会体育部 闫宏 (供稿)

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【新闻网讯 孟珍】10月27日，计算机网络信息中心举行面向全体研究生和中心员工的“压力与应对策略”心理学讲座。中国人民解放军总医院心理主治医师、 中科院心理研究所心理咨询社社长、中国心理卫生协会会员祝卓宏博士就压力来源、形成、处理方式、应对策略以及常见心理障碍的特征及自查等方面进行了形象切实的讲解。 讲座中，祝博士以“压力与生俱来，压力是成长的动力”告诉大家：压力在成长中的无处不在，从襁褓中的婴儿到成熟的个体，压力伴随人生成长每一阶段。关键是如何的正确认识压力、调节来自身体上和心理上的反应。若忽略压力本身和对其在生理和心理表现上的察觉和认知，这种调节也就无从进行。所以，源自对压力漠视的身体不适乃至发展到过劳而猝死；源自对压力的过分敏感和关注而会惶惶甚至产生精神上的疾病。但是我们只要正确的认识对待，就是成长、成功的助推剂。 祝博士认为，压力是压力源对精神和肉体承受力的一种要求——有好有坏，其大小与个人的应对能力和认识因素有关。压力的产生往往由于人际关系的缺乏、想法的不切实际以及对自己需求的忽略和情绪压抑、感官刺激和等方面的原因。他总结为来自于工作/学习、人际、金钱/经济、休闲、心灵/信仰以及身体等六个方面。祝博士从各个方面进行了分析，还以自己生活中切身的感受为例，讲授了压力在生理和心理上的表现。 谈到压力的形成，祝博士说，在压力源的作用下，由于外界的环境和内在心理的原因，导致刺激的出现，个体从而感受到刺激的威胁，出现身体上的表征如脱发、失眠、消瘦等。随后才有对压力认知，这一步又由于价值观、需求动机等的不同而有差异。行为反应的绩效与压力成倒“U”曲线，也就是说，我们的一定程度下的认知反映，压力就会是我们的动力；而太剧烈的反应就会适得其反。在特征表现上要留心诸如：认知的改变、情感的改变、行为的改变。祝博士同时介绍了一些过大压力造成的典型的精神性疾病如精神分裂症、躁狂症、抑郁症、妄想症等的特征。 随后，祝博士介绍了如何应对压力的4A法则即：觉察(awareness)、接纳(acceptance)、了解(acknowledge)和行动(act)。所谓的觉察即觉察身体上的变化比如是否有不适症状的出现；情绪上的变化；行为上的变化；观念上的改变。所谓的接纳即接纳自己的过去和现在，同时展望未来；接纳自己的失误和过错，同时更新行为；接纳自己的缺点和错误，同时关注优点；接纳自己的焦虑和抑郁，同时看到意义。所谓的了解即了解压力的来源，在其诱因、信念和结果三者之间做好把握和调节做到转换，看到事物的多面，失去也不失为另一方面的获得。在做到察觉、接纳和了解后，就是行动，祝博士总结为：“一个中心”、“两个基本点”、“四项基本原则”和“八项基本技术”。要在学习工作和日常生活中，情绪调节行为纠偏；自我对话人际沟通；管理时间放松身心；体育锻炼平衡营养。 最后，祝博士和讲座参加者参加者进行了活跃的沟通，针对身边的遇到的不解问题、对待压力过大稍有问题的人的态度和方式以及大家关心的婚恋等问题做了坦诚地交流。整个讲座在学习与探讨交流的气氛中进行，通过讲座同学们进一步懂得如何认识压力、面对压力和让压力在工作学习和日常生活中起到积极作用的应对策略。同时也对一些常见心理障碍的特征有了初步的了解和自查，以及以怎样的态度对待和帮助周围可能出现这种症状的他人，创造愉快美好的心境与和谐向上的生活氛围!

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