12月18日，中科院研究生院2010年毕业生双选会在中关村教学园区举行，66家用人单位在本次双选会上提供了1027 个就业岗位，吸引了2000余名研究生前来应聘。
与往年相比，本次双选会无论在数量还是质量方面都有了较大提高。
此次双选会规模之大、参会单位和参会研究生之多，创中科院研究生院双选会历史新高。招聘会吸引了来自企业、高校、科研院所的66家用人单位，较之今年3月底的46 家增长了43.47%；参与研究生更多、更广泛，除了中科院京内外各培养单位的研究生外，还有来自全国各地其他高校的研究生参与。
此次双选会用人单位整体质量高、提供岗位更优。此次双选会既有曙光、同方、大唐、三一重工等知名企业，又有沈阳航空航天大学、中南民族大学、西南大学、西北农林科技大学等高校，还有公安部天津消防研究所、中国地震局地球物理研究所、中船重工七一九所、上海卫星工程研究所、北京京航计算通讯研究所等科研院所；提供了软件工程师、高校教师、科研人员等就业岗位，涵盖中科院研究生院2011届电子工程、材料、物理化学、生物、化学、计算机等多个专业方向。
此次双选会积极争取社会资源，拓宽了就业渠道，为毕业生提供了就业服务。此次双选会是研究生院就业指导中心联合凹凸人网和校友会共同举办的。对于求职意向不是很明确、简历没有充分展现自我优势和特长的研究生们，研究生院就业指导中心的工作人员及凹凸人网资深人力资源专家都给予了同学们耐心的指导，使同学们受益匪浅。
面对严峻的就业形势，研究生院双选会在为毕业生搭建校企人才沟通合作平台、拓宽学生就业渠道等方面发挥了非常重要的作用。
12月22日上午，院党组原副书记郭传杰同志为中科院党校第九期所局级领导干部特训班学员作了题为《创新文化的管理学与心理学思考》的专题报告，来自中科院党校的29名所局级领导干部听取了报告。报告会由中科院研究生院培训部副主任谭红军主持。
在报告中，郭传杰从五个方面对创新文化作了解读，包括：创新文化的“是”与“不是”、管理学视角中的创新文化、心理学视角中的创新文化、创新文化：深入推进的几点思考等。
郭传杰在报告中介绍到创新文化不是一般文体活动，不是形式、样子、花架子，而是组织成员共识的价值理念、使命、战略、制度，是团队的灵魂、动力，习惯的行为方式，可以激励、约束、引导员工行为，对组织的发展起积极的推动作用，作为科研院所应该着力加强创新文化的建设。
从管理学的视角来看创新文化，郭传杰认为文化是管理之魂，文化管理本身就是管理科学的一部分，创新文化是创新型组织的最佳管理模式；但要实现这一点，合适、有效的管理是创新文化生成的充分必要条件。
从心理学的视角来解读创新文化，郭传杰指出创新就是心理学中的自我实现过程，创新者具有独特的性格心理特征，比如创新者具有坚韧性、探索性、独立性、自主性、自控性等心理特征，如何才能使这样的人的价值得以充分发挥？创造宽松、包容、多元、开放、开明、平等、无官本位、客观、真实、讲诚信、创新会受到激励的创新文化氛围极为重要。
最后郭传杰强调很有必要进一步加强创新文化建设，科研院所还需要深入研究组织目标、团队发展动力等继续深入推进创新文化建设。
报告结束后，郭传杰与党校班学员就中科院创新文化建设等问题进行了热烈的讨论。
