春节过后，人才市场开始出现招聘热。在前一段时间一场大型招聘会上，一名应聘者竟带上“亲友团”一同来应聘。“亲友团”中，有父母、老姨、姨夫助阵。对此，就业指导专家周文皓认为，这种“越俎代庖”、代替子女求职的家长也很不明智。
案例：
家长“组团”替孩子找工作
最近在南宁举行的一场大型招聘会上，父母陪同来面试的一名求职者引起了记者的注意。毕业于广西某高校的小黄，看上去就像个高中生。只见小黄妈妈拿出一大堆公司简介和小黄的简历，开始“推介”自己女儿。
小黄的父母都是国企中层干部，家庭富裕。小黄妈妈周女士说：“孩子从小到大从来没离开过我们，包括上大学我也坚决把她留在南宁读，现在找工作就更不能不管了。”
小黄看着挺内向。“其实我跟熟人还挺能说的，见到陌生人就不知道该说什么了，所以我不想自己去跟招聘单位接触。”小黄有些腼腆地说。“我就是不放心，怕这孩子说不明白话，而且多去几个人能帮她参谋参谋，还能多找几家招聘单位。”周女士说，爸爸和姨夫主要负责寻找适合小黄的工作单位，妈妈和老姨负责发简历和介绍情况，小黄就负责面试。
记者问小黄，想没想过这样做会让用人单位觉得你的能力很差，不录用你？小黄说，她觉得，带上家人录用率才会更高。
记者从多家招聘单位处了解到，每个招聘会收到的简历平均有两三成来自父母、朋友及他人之手，父母充当替身参加现场面试的也不少。
点评：
代替子女求职的家长不明智
不过，用人单位并不欢迎这样的求职者。一家大型企人力资源部负责人指出，父母包办的求职者，往往会给人缺乏独立性的印象。“无论出于什么原因，我们看不到你的人，印象分自然会打折。即使给你面试机会，我们也会更加严格地考察。”
就业指导专家周文皓表示，出现这种“孩子没有信心，父母不放心”的现象，是由于部分孩子长期受到父母过分呵护，使得他们渐渐离不开父母，变得没有主见，而父母也相应地产生对孩子不放心的心理惯势。
针对父母与毕业生共赴招聘会的现象，周文皓认为，这里面既有家长的责任，也有大学生的责任。部分父母从孩子小时候起，就陪做作业、陪学画画、陪练钢琴，到长大一点了就陪报志愿、陪找工作，使得孩子成了“帮陪”之下成长的一代，碰到一些小事情没办法自己做主。而在就业招聘会这种“人生大会考”中，就更需要父母帮助他们作决定了。
“已经开始找工作的学生应该具备一定的独立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求职的家长也不明智。”周文皓说，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让企业招聘主管认为求职者依赖性太强、独立性太差，进而对其能力产生怀疑。所以，在找工作或是面试时，“亲友团”还是不带为妙。
非常道：
“亲友团”应在幕后出谋划策
周文皓认为，作为职场人，除了要求具备所应聘岗位的专业素养、知识和技能之外，还得有自己的独立见解和判断力，这是最起码的要求。
求职者在应聘时带着“亲友团”，多数是刚步入社会的应届毕业生的做法。但是“亲友团”在台前七嘴八舌、指指点点会给招聘单位面试官留下很不好的印象，应聘者缺少见识和独立判断力，甚至是独立人格缺失，而这些是工作中所忌讳的。
正确的做法应该是，“亲友团”尽量躲在幕后出谋划策，不要跳在台前表演，这样既可解应聘者的燃眉之急，又不会招致招聘单位面试官的反感。而依赖父母的毕业生应尽早改变，在找工作时主动出击，不要过分依赖父母的帮助；面对工作的选择确实左右为难时，可以与父母沟通，听取他们的意见，但最终拿主意时应根据自己的实际来考虑。
